個人魅力代替企業(yè)文化

    得益于行業(yè)早期的快速發(fā)展，電動車企業(yè)完成了資本的原始積累，但是行業(yè)爆發(fā)式的增長并沒有讓企業(yè)由大到強，反而讓大部分企業(yè)在市場的競爭中失去原有的霸主地位。

    現(xiàn)階段，行業(yè)格局雖基本穩(wěn)定，但行業(yè)內(nèi)部內(nèi)斗現(xiàn)象仍在發(fā)生。幾大品牌各盤踞一方，小品牌偏安一隅，就好比大諸侯與小諸侯，既然穩(wěn)住現(xiàn)有的地盤，又想繼續(xù)擴展。大諸侯想一統(tǒng)天下，小諸侯想變成大諸侯。

    只顧著打仗搶地盤，怎么可能有時間去考慮文化。倉廩實知禮節(jié)，衣食足知榮辱。行業(yè)初期，屬于生存艱難的階段，企業(yè)考慮把電動車賣出去才是王道，別的都不想。

    此時，企業(yè)的領軍任務的個人魅力就等同了文化功能，個人魅力成為了企業(yè)內(nèi)部文化發(fā)展的關鍵。這一階段，行業(yè)基本上是靠自覺、靠理想而發(fā)展，盡管沒有完善的監(jiān)督與管理體系，但是這種自我的規(guī)范成為了一道準則。

    當個人魅力代替了企業(yè)文化，那么掌舵人的自我修煉有著至關重要的作用，推己及身，這種自發(fā)的、言傳身教的創(chuàng)業(yè)文化帶領行業(yè)向前沖。

    市場越來越龐大，自行車王國已變成了電動車王國，大眾的生活習慣已經(jīng)被電動車所改變。此時，市場極為混亂，低價成為了唯一的手段。價格戰(zhàn)雖阻止了行業(yè)文化的發(fā)展但也加速了行業(yè)的洗牌進程，大批電動車企業(yè)倒閉退出市場。

    固步自封的觀念已經(jīng)影響到了企業(yè)的生存問題，同時行業(yè)的抄襲之風愈演愈烈，產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象越來越嚴重，創(chuàng)新成為了救命的稻草。

    這也是電動車行業(yè)的一大陋習，抄襲之風從未間斷。除了少部分企業(yè)，真正做到創(chuàng)新的電動車企業(yè)寥寥無幾。對于小品牌而言，習慣了抄襲，習慣了仿冒，習慣了拿來主義。此時，部分企業(yè)開始注重企業(yè)的內(nèi)部文化建設，開始走品牌建設之路。

    企業(yè)文化代替行業(yè)文化

    在企業(yè)文化建設的初期，有些企業(yè)只是局限地了解為喊口號、辦活動，這種膚淺的做法主要是因為急功近利的思想在作祟。大多數(shù)企業(yè)對企業(yè)文化沒有清晰的概念時，只有諸如少數(shù)的企業(yè)如愛瑪、雅迪、新日、綠源等部分企業(yè)堅持一步一個腳印，如今已樹立了各自的企業(yè)文化，并從中受益。

    企業(yè)文化的形成讓企業(yè)產(chǎn)品銷量迅速提升，企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎、發(fā)展的動力、行為的準則、成功的核心。當企業(yè)走過了盲目與沖動漸漸回歸到了理性，比如企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)文化建設的評選都是最好的佐證。

    這些給企業(yè)帶來的是市場上綜合實力的比拼與品牌知名度的提高，市場考驗的是企業(yè)內(nèi)部的快速反應能力與執(zhí)行力，這些都是企業(yè)文化的重要組成部分。

    企業(yè)文化對企業(yè)的品牌力推動可謂居功至偉，也讓消費者朗朗上口并深入其中。如今，企業(yè)文化前邊已經(jīng)悄然貼上了“公益”的標簽。愛瑪、雅迪、新日、綠源等都把積極參加社會公益納入企業(yè)文化中，向社會展示了“企業(yè)公民”應具有的社會形象。

    文化具有潛移默化與塑造的作用，它是員工的信念之所在，它也是員工的動力所在。企業(yè)“人品”決定產(chǎn)品品質(zhì)的觀念已經(jīng)被用戶所認可。

    目前，電動車行業(yè)共同的文化就是公益文化，別的尚未形成，假以時日，我們應該可以看到更多的共同點。

    
 
電動汽車 電動車行業(yè)
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